(网经社讯)8月7日晚间，一则“阿里巴巴女员工被侵犯”的消息引爆网络。8月9日凌晨，阿里连夜公布了结果：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工王成文被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
对此，网经社电子商务研究中心特约研究员、鲍姆企业管理咨询有限公司董事长鲍跃忠认为：
1.随着企业规模的扩大，确实企业文化对企业产生的影响越来越重要，从中应该是阿里这几年在企业文化的建设方面，确实做了很多的工作，包括新员工入职，包括对员工的持续不断的培训，这一方面一直是做的比较坚强，特别在企业内部有一个政委制度，主要是做团队的管理，相对而言，阿里巴巴在企业文化的建设方面较重视，也是通过这些制度发挥了较好的作用。
2.阿里巴巴出现这个员工的性侵事件，确实是一个非常不应该发生的问题，也暴露了企业在部分基层组织团队管理当中的一些问题，这个问题出现以后会对阿里巴巴带来一些影响，从阿里做出的反应来看，从张勇的对内部的公开信息当中，对员工作出了严肃的处理，整个的事件可能会对阿里巴巴有一定的影响，但是也不会太大。
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