(网经社讯)据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，7月23日，小红书前商业化华南直销负责人陈浩在社交平台发文称，小红书通过前HRBP致电邀约线下见面沟通。陈浩表示，本次来电为公司安排，同行还有平台部流程同事，他已明确拒绝所有线下会面，不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。

陈浩提及，此前小红书在接受媒体采访时仍对外表述其“业绩不达标”，该说法与完整业绩记录相悖。据其介绍，他与小红书的劳动诉讼已全部完结，判决赔偿已履行到位，此次发声不索要任何额外物质补偿。核心诉求分为两部分：对外层面，希望公司正视内部用工乱象、善待员工；对内层面，要求针对HR负责人邓云璐、HRBP曾兰仪开展专项调查，厘清招聘事故、绩效互评内容外泄等问题，并要求相关责任人正式致歉。

针对网络流传“小红书正联系员工和解、补发期权”的消息，陈浩澄清自身诉讼已结束，不需要额外赔偿，身边在诉讼的同事也未接到相关通知。他同时表示将暂缓舆论输出，给予企业自查窗口期。

公开资料显示，陈浩于2022年入职小红书境内运营主体，担任商业化华南直销负责人。2023年12月，在首批期权即将行权前约5个月，小红书以“不胜任工作”为由单方解除劳动关系。法院终审认定小红书违法解除劳动合同，合计赔付约85万元。2026年6月，市场传出小红书拟赴港IPO消息后，陈浩先后向港交所上市部、香港证监会及中国证监会提交实名投诉材料。截至发稿，小红书方面尚未就陈浩最新动态作出回应。