(网经社讯)近日，Meta公司因裁员方式陷入法律纠纷。26名现任及前任员工向法院提起诉讼，指控Meta在2026年5月裁员约8000人的过程中，使用AI系统筛选裁员名单，系统性歧视休法定假期及有残障的员工，涉嫌违反美国就业歧视与休假保护相关法律。
Meta AI裁员 就业歧Meta于2026年4月宣布裁员约8000人，约占全员10%，官方称系组织提效。诉状显示，裁员名单由AI算法计算生成，考核指标包括工作产出、AI Token使用量、过去12个月滚动绩效评分等，与在岗产出数据强关联。部分正在休假或因残障导致工作产出下降的员工，因无法积累足够考核数据被标记为“低产出”，最终被裁。诉状提到一名Meta女员工已获批准休产假，在预产期前两天收到裁员通知。
Meta否认所有指控，强调所有人事决策最终由人工决定，而非AI。
据网经社AI台（AI.100EC.CN）获悉，亚马逊也在推进AI替代人力进程。2026年上半年，亚马逊累计裁减超3万个岗位，覆盖客服、基础运营、数据分析等多个部门，核心逻辑为用AI替代重复性工作。亚马逊CEO安迪·贾西此前已预警，生成式AI工具及智能代理程序的持续推出将缩减企业整体员工规模。
Meta方面，公司正在推进AI购物智能体，计划将其嵌入Instagram、Facebook等平台，用户可通过对话完成商品筛选、比价及下单。
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