(网经社讯)当地时间 9 月 2 日，全球出行与配送巨头 Uber 对外公布大规模组织重组计划，将在全球裁减约 3300 个岗位，约占其全球正式员工总数的 10%，为疫情之后该公司规模最大的一轮人员调整。

本次裁员消息由 Uber 首席执行官达拉・霍斯劳沙希（Dara Khosrowshahi）通过内部员工邮件对外披露。霍斯劳沙希表示，伴随着业务快速扩张，企业内部出现管理层级冗余、协调成本增加、职责划分分散等问题，部分早期组织架构已经不再适配公司当下业务体量，需要通过精简组织，让企业变得更简单、决策更快速。

据 Uber 方面介绍，此次重组重点针对管理层，管理人员规模将缩减 20%，部分管理者将转岗为非管理的业务执行岗位，裁员同时覆盖管理与非管理序列员工。公司将砍掉近一半仅有 1‑2 人的微型团队，压缩 CEO 以下七层以上的管理层级；同时整合工程、技术科学、配送多条业务线，把餐饮、零售、白标配送三类运营团队合并，消除部门割裂，提升业务协同效率。

据网经社移动出行台（DCX.100EC.CN）获悉，除人员精简之外，Uber 同步大幅收紧远程办公政策。未来全远程岗位仅保留约 1%，绝大部分员工需要到纽约、旧金山等核心办公地点现场办公，远程工作模式基本退场。

裁员节省下的资金，Uber 将重点投向网约车、本地配送以及 Robotaxi 自动驾驶出租车业务。公司透露，未来数年计划向自动驾驶合作项目投入超 100 亿美元，抢抓无人驾驶出行赛道机遇，强化平台长期竞争力。

据了解，本次裁员覆盖美国以及 Uber 开展经营的全球多个国家与地区。对于部分劳动法规要求履行协商流程的市场，公司将按照当地法律规定推进人员调整程序。