(网经社讯)6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文帖文称，AI时代创新依靠的不是“高压和机械执行”，而是员工的热爱和创造力。管理者的职责是“远见、主动担当、团结和激励团队”，“培养人激发人是每个leader的责任”。帖文强调，“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，无论时代如何改变都不能改变。
据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，此前，钉钉前产品经理滕雅辛（花名“幽素”）发布7.5万字长文《置身钉内》，复盘了钉钉8.0旗舰AI产品“ONE”从立项到收缩的全过程，并提到组织内部高压管理等问题。6月8日，钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉也发文称已离职，并表示“难以确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶节奏”。
阿里合伙人委员会表示，已就钉钉团队文化做了认真讨论，认为无论任务多紧迫都不应出现这种管理方式，并要求各级管理者承担起培养人、激发人的责任。
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