(网经社讯)人社部6月开展的互联网企业云端招聘月活动中，超5000家企业集中释放超20万个岗位。京东释放2.5万个岗位，腾讯发布招聘需求8000余人，字节跳动提供约7000个岗位，美团招聘6000人。

然而，数字增长的另一面是结构的剧变——脉脉报告显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，AI渗透率从26.41%跃升至37.56%。AI正从"一个部门的事"变成"所有部门的事"，大厂的人才需求正在被全面重构。

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作者｜羊肉卷

初审｜无痕

终审｜云马

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【本文导读】

大厂校招全景：规模扩张与AI倾斜

阿里巴巴2026届秋招计划发放7000余个offer，覆盖控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、钉钉、高德等15个业务集团和公司。AI相关岗位占比超6成，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比高达80%，高德占比75%。阿里国际计划招聘1000名毕业生，80%与AI相关。淘天预计发出1000个左右岗位，技术类占比超9成，AI相关岗位占比近5成。

字节跳动计划在中国地区招聘超5000人，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大。非研发类岗位增幅超100%，产品岗Offer较去年翻一倍。业务覆盖抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等团队。

腾讯开放超10000个实习岗位，覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种岗位。技术类扩招36%、产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。AI相关岗位需求提升30%，其中技术岗扩招40%，AI算法、大模型方向扩招明显。简历中新增"AI应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。

百度校招提供超4000个职位，职位数量较去年增长35%。AI相关职位占比超九成，新增90个职位，覆盖多模态、跨模态等方向，聚焦AI最前沿新兴领域。

来源：潮新闻

京东校招开放3.5万个岗位，创历史新高，其中应届生岗位2万个，实习生岗位1.5万个，比2025年扩容近一倍。岗位覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等超300种类型。

美团补招6000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售等10大类、100余种岗位。新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位。工作地点覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、迪拜等全球数十个城市。

网易春招提供2000个转正实习岗位，技术岗招聘规模翻倍，实习生整体转正率超50%，核心研发岗位转正率接近70%。

蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及具身智能等核心领域。

哔哩哔哩推出"B-UP"顶尖技术人才项目，多模态智能体工程师是重点招聘方向之一。米哈游专注游戏研发与创意人才。科大讯飞技术类岗位占比约60%，设有AI医学研究员等医工交叉新岗位。

裁员潮与组织瘦身

在校招规模扩张的另一面，是2026年同样剧烈的裁员与组织调整。2026年上半年全球科技行业出现约400起裁员事件，影响员工超过15.3万人，平均每天约900名科技从业者失业。

来源：36kr

各大厂的裁员动作同样密集。阿里巴巴旗下飞猪于2026年6月启动了一轮人员优化，涉及开发、测试、产品等多个岗位，赔偿标准为N+1。从更长的时间维度看，阿里员工总数从2024年底的约19.4万人降至2025年底的12.8万人，一年减少6.6万人，减员比例达34%。

百度同样在2026年启动大规模裁员，核心移动生态事业群（MEG）成为重灾区，部分团队裁员比例达30%至40%，个别非核心业务线高达90%。不过，与AI及云计算相关的职位基本被保留，更多资源正被投入到AI领域。

腾讯方面，腾讯文档业务被曝取消北京办公地点，系"为进一步聚焦AI业务战略"而进行的区域职场调整，同时开放深圳、北京等地的内部转岗机会。腾讯总裁刘炽平则公开表示，公司"肯定没有大裁员计划"。

美团也传出裁员消息，近两个月实际离职员工不足2000人，占整体员工比例不高。字节跳动武汉研发中心仅50人因业务调整更换办公地。AI是这轮裁员最核心的驱动因素。2026年5月美国裁员岗位中，40%归因于人工智能。国内同样如此——科大讯飞被传借AI推进降本增效，计划外包岗位裁减70%、正式员工优化30%。大厂一边裁撤执行层与可被AI替代的岗位，一边大规模招聘AI相关的应届生——"一边裁人、一边招人"正在成为2026年互联网行业的常态。

来源：财新网

什么样的毕业生正在被疯抢？

 脉脉报告显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关。大模型算法工程师位居热招岗位首位，AI岗位正在全面爆发。

非技术岗同样被AI渗透。 AI能力已不再是技术岗的专属标签。字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。腾讯在简历中新增"AI应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。科大讯飞甚至设有AI医学研究员这类医工交叉新岗位。能驾驭AI工具、定义AI需求的复合型人才正在被疯抢。

薪资分化加剧。 AI方向硕士校招白菜价普遍在40至55万元，博士核心岗可达90万元；而传统Web前端、普通后端、功能测试等方向，不少offer跌至20万元以下。AI科学家/负责人平均月薪已达132796元，断层领先算法研究员的74441元。智联招聘数据显示，人工智能工程师以21319元的平均月薪领跑职业第一。

顶尖人才争夺白热化。 从腾讯"青云计划"到阿里"阿里星"，从科大讯飞"飞星计划"到B站"B-UP"，各大厂纷纷推出针对顶尖技术人才的专项招聘计划。今年4月，AI科学家郭达雅被曝以总包亿级年薪加入字节跳动。

一场人才争夺的"范式转移"

2026年的大厂校招，本质上是一场人才需求的"AI化重构"。有三个趋势值得关注：

从"学历崇拜"到"实战优先"。 企业对候选人的考察正从院校背景转向"能解决什么问题"。技术岗位的高频能力要求中，"AI技术与框架经验""项目经验"等实操标签权重已显著高于单纯的学历标签。

从"单点技能"到"复合能力"。 网易明确提出要招聘既精通算法与图形引擎、又深谙游戏设计的"复合型"人才。腾讯推出AI产品经理培训生项目，说明市场对"懂技术又懂业务"的跨界人才需求旺盛。

从"招人填坑"到"储备未来"。 行业人士普遍认为，AI正处于发展窗口期，大厂抢在2027届毕业生进入市场前卡位布局，本质上是在为未来三到五年的技术竞赛储备兵力。

2026年大厂校招的最大变化，是AI从"一个部门的事"变成了"所有部门的事"。无论是技术岗还是非技术岗，AI能力正在成为基本的职业素养。大厂的招聘逻辑已经从"招一个人填一个坑"转向"招一个人带一种能力"——这种能力，正在被AI重新定义。对于校招生而言，选择比努力更重要——选对AI赛道，年薪可能从20万跃升至40万；选错方向，则可能面临岗位逐年收窄的困境。对于大厂而言，这场AI人才争夺战才刚刚打响——谁能在校招阶段锁定最优秀的AI苗子，谁就能在下一轮技术周期中占据先机。

【小贴士】

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