(网经社讯)5月25日消息，Facebook母公司Meta本周正式启动新一轮全球大规模裁员计划。根据公司内部备忘录及多家外媒核实信息，本轮裁员规模近8000人，约占企业现有7.8万名员工总数的10%，同时同步推进组织架构重组与人员优化，成为Meta今年深度战略调整的重要举措之一。

据网经社AI台（AI.100EC.CN）获悉，本次裁员于5月20日正式落地执行，采用全球分时分区推进模式，各地区均在当地时间凌晨4点统一推送裁员通知，率先从新加坡区域启动，随后逐步覆盖欧洲、美国等全球核心业务区域，波及范围贯穿Meta全球业务体系。此次裁员重点波及工程、产品等核心业务团队，同时公司同步冻结6000个空缺岗位，全方位收紧人力成本支出。

不同于单纯的人员精简，本轮裁员配套大规模人员重新部署方案。除近8000名员工被裁外，Meta将统筹安排约7000名在职员工转岗，投身人工智能相关业务线，适配公司AI原生架构升级需求。据内部员工证实，公司后续还将持续优化内部组织架构，进一步贴合AI业务发展节奏，强化技术研发与落地能力。

在员工补偿方面，Meta出台了全球化配套安置方案。针对被裁员工，美国本土及海外各地区均设置了标准化补偿体系，海外不同国家根据当地劳动法规与市场情况，细化调整具体补偿标准，保障被裁员工基本权益，平稳推进裁员交接工作。

业内分析指出，本轮大规模裁员并非经营承压所致，而是Meta战略重心全面向AI倾斜的关键布局。近年来，全球科技行业AI赛道竞争日趋激烈，Meta面临谷歌、OpenAI等头部企业的强势竞争。公司通过精简非核心业务人力、优化人员结构、盘活内部人力资源，大幅压缩传统业务成本，将释放的资金与人力集中投入AI技术研发、产品迭代与场景落地，全力抢占人工智能行业赛道先机。

公开数据显示，2026年开年至今，Meta已持续推进多轮人员优化，累计计划裁撤员工总数超万人。据知情人士透露，本次调整并非终点，公司预计在今年晚些时候开展更深层次的组织优化与岗位精简工作，持续深化AI战略转型，提升企业核心竞争力与经营效率。

截至目前，Meta官方尚未公布本轮裁员的完整收尾时间表，相关人员安置、业务交接及架构调整工作仍在有序推进中。