(网经社讯)4月21日，由北京大学国家发展研究院、智联招聘主办的“风口·入口——打造智能时代的新质组织”论坛在北大国发院承泽园举行。据网经社数字生活台（DL.100EC.CN）获悉，论坛上，智联招聘集团CEO康雁发布《新质驱动 组织向新——2026人力资源管理趋势报告》。报告调研了2100多家企业，从AI渗透、人才标准、出海挑战、组织韧性四个维度勾勒企业面对的真实图景。

康雁以智联招聘内部“数字员工”为例指出，2026年组织正面临四股外部力量：新质产业加速扩张、全球政策收紧监管、AI Agent快速进化、企业大举出海。与此同时，新质人才供不应求，内部流程被AI重写。针对AI焦虑，康雁表示AI不是威胁，而是后天技能的平权运动——AI正在降低知识与技术门槛，使更多人能够驾驭高门槛工具。“真正值钱的东西变了：不是你会什么，而是你能判断什么、你能连接什么、你能创造什么。”

报告显示，22.1%的企业已将AI全面嵌入核心业务流程，23%的企业为数字员工制定了正式岗位说明书。企业最需要的人才画像清晰：55.1%的企业最需要具备技术敏感度的人才，即“技术理解力”而非单纯的编程能力。“能跟程序员说人话的人，比程序员本身还稀缺。”同时，企业将人才评价重心从学历工龄转向成果创造。出海方面，39.9%的企业认为文化差异是最大痛点，32.1%的企业认为本地人才稀缺。HR能力模型必须从B×D×T（业务×数据×技术）升级为B×D×T×G（全球化）。

康雁给出三个应对方向：AI必须结合具体场景；招聘能够持续学习的人（49.9%的员工希望获得AI学习助手）；将变革融入日常（34%的企业推行“持续变革机制”）。智联招聘已推出招测培灵活组合方案、AI嵌入招聘全流程、全球化出海服务等系统化解决方案。康雁最后表示：“技术决定组织的天花板，但人决定组织能走多远。”无论风口如何更替，入口永远只有一个——人。