(网经社讯)4月15日，中公教育正式发布面向AI时代的职业能力培养平台——“新希天才”。中公教育董事长李永新在发布会现场表示，该平台并非单一课程，而是一套“理论+实训+实战+就业”四位一体的AI赋能解决方案，旨在从根本上重塑职业价值的定义与能力交付方式，锻造“上岗即战力”。

据网经社教育台（EDU.100EC.CN）获悉，李永新以多组数据揭示了当前就业市场的深层结构性矛盾。他指出，AI技术快速迭代，智能涌现速度已超越人才成长速度；企业端超过70%的AI相关岗位需求激增，近20%的岗位已明确要求AI技能，且企业培训预算正向C端用户结构性倾斜。“AI没有杀死工作，但AI杀死了慢慢学的权利。”李永新强调，市场付费逻辑已从为学历或证书付费，转向为能够直接解决问题、融入新型工作流的“可交付能力”付费。

面对这一结构性挑战，“新希天才”提出平台化破解路径。其核心在于摒弃传统“单一语法灌输”和“理论脱离实践”的模式，转向全链路AI业务实战教学，培养市场急需的“上岗即战力”。平台围绕“全链路实战”展开设计，聚焦企业数字化转型中需求最为迫切的六大领域，设立销售与客户增长、内容创作与新媒体、电商与本地生活、基础办公效能、职能管理、AI应用工程等六大AI能力学院。各学院均设“就业级”与“高级专业”双路径培养体系。

以“AI+国内电商运营”为例，学员将经历从市场洞察、内容生产、推广投放到客服CRM的完整电商闭环，覆盖五大核心岗位技能。学习过程中，学员每周完成商业级交付物，6周即可积累专属求职作品集。课程还特别设置“失败案例”专项，降低职场试错成本。学员将依托真实天猫店铺案例，完成从0到1的全链路实战。

在发布会现场，“新希天才”与软通云服、火山引擎、易美传播、猎鸟招聘、奥瑞德光电等多家企业签约，标志着“以需定培”模式获得产业端认可。平台已初步构建覆盖超百家企业的生态合作网络，学员可获得至少3次企业面试推荐、30天“在职陪跑”辅导及毕业后6个月的职业成长跟踪。

此外，“新希天才”宣布邀请北京大学心理与认知科学学院教授魏坤琳担任平台首席认知架构师兼人才能力标准委员会科学主席。魏坤琳表示：“不应只学操作AI，而应构建能放大自身认知架构的训练协议。工具会过时，协议定义未来。”他强调，平台目标是帮助学员建立驾驭AI的认知优势，而非被AI替代。