(网经社讯)3月7日，沃尔玛旗下印度电商巨头Flipkart在完成年度绩效评估后，已要求约400至500名绩效表现不佳的员工离职。此次裁员规模约占公司总员工数的3%-4%，显著高于其往年常规1%-2%的绩效淘汰比例，涉及运营、工程、营销等多个职能部门。

据悉，Flipkart目前拥有约1.8万至2万名员工，此次裁员严格围绕年度绩效评估结果展开。多位知情人士透露，今年该公司纳入绩效改进计划（PIP）的员工数量远超往年，不少员工在年度评审中获得一星评级，最终被要求离职。值得注意的是，此次人员调整仅针对Flipkart电商平台本身，并未波及集团旗下其他关联公司。

据网经社跨境电商台（CBEC.100EC.CN）针对此次裁员事件，Flipkart官方已正式确认相关情况。公司在回应中表示，“Flipkart会定期开展与明确预期相符的绩效评估，在此过程中，可能会有一小部分员工离开公司，我们正为受影响员工提供过渡支持”，但未具体披露裁员人数及具体补偿方案。

梳理公开信息可知，绩效导向的裁员并非Flipkart首次举措。2023年，该公司曾裁员1000至1200人，占当时员工总数的6%-8%；2024年，其通过绩效评估精简了5%-7%的员工，约1100至1540人。与往年不同的是，此次裁员恰逢Flipkart筹备公开上市（IPO）的关键阶段，目前该公司正推进总部从新加坡迁回印度的相关工作，且已在2024年12月获得印度国家公司法律法庭（NCLT）的批准，同时还在精简高层管理团队，将高级副总裁（SVP）人数从2024年的约18人缩减至不足12人，一系列举措均为优化组织架构、助力上市筹备。

从行业背景来看，此次Flipkart裁员也契合全球电商及科技行业的人力优化趋势。其主要竞争对手亚马逊印度，已于2026年1月在全球裁员浪潮中，在印度市场裁减了约800名员工。业内人士分析，当前电商行业竞争日趋激烈，Flipkart此次加大绩效裁员力度，一方面是为了优化人力结构、提升运营效率、控制成本，另一方面也是为了在上市前梳理组织架构，增强企业核心竞争力。

财务数据显示，Flipkart旗下Flipkart Internet在2024-2025财年实现营收2049.3亿卢比，同比增长14%，净亏损同比收窄37%至149.4亿卢比，虽保持增长态势，但营收增速较上一财年的21%有所放缓。此次裁员或也是该公司应对增长放缓、聚焦可持续发展的重要举措。此外，Flipkart在业务层面仍在持续拓展，2024年8月推出的即时零售业务Flipkart Minutes正处于快速扩张阶段，人力优化与业务拓展并行，成为其现阶段的发展特点。