(网经社讯)3月4日消息，近日，哈啰因一则包含严苛年龄限制的招聘信息引发广泛舆论争议，相关话题迅速引发网友对职场年龄歧视的讨论。随后，哈啰官方快速回应，发布致歉声明并启动招聘流程整改。

据网经社移动出行台（DCX.100EC.CN）获悉，此次争议源于一名网友的发帖爆料。2月25日，有IP属地为广东的网友在社交媒体发布截图，显示哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时，除明确要求本科及以上学历、1年以上工作经验、具备团队管理经验优先外，还设置了严苛的年龄限制，明确标注“98后，能力突出者可放宽至97后”。该网友感慨，“35岁都是包容的了，现在连30岁都受限，97年今年还不到30岁”，这番表述迅速引发网友共鸣与热议，相关招聘信息被广泛传播，不少网友质疑此举涉嫌就业年龄歧视，认为年龄不应成为职场筛选的硬性门槛，30岁左右正是职业发展的黄金期，过度限制年龄忽视了人才的实际能力与经验积累。

除涉事的“运营管理”岗位外，哈啰普惠在广州地区发布的多个岗位均存在类似年龄限制，包括城市经理、高级渠道经理、服务中心店员等，普遍要求30岁以下，其中部分管理岗位虽要求多年运营管理经验，却仍设置年龄优先条件，进一步加剧了舆论争议。

面对持续发酵的舆论，哈啰方面作出回应。3月2日，哈啰招聘官方发布致歉声明，对个别招聘信息中出现的不当年龄限制表述表示高度重视并深表歉意。声明中明确，经内部核查，涉事招聘信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出公司在招聘规范管理上的疏漏。哈啰强调，尽管相关岗位有一定体力要求，但以年龄作为筛选条件的方式是错误的，与公司倡导的价值观严重不符，公司坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念，重视人才的实际能力与岗位匹配度。