(网经社讯)人社部6月开展的互联网企业云端招聘月活动中，超5000家企业集中释放超20万个岗位。然而，数字增长的另一面是结构的剧变——脉脉报告显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，AI渗透率从26.41%跃升至37.56%。大厂的人才需求正在被全面重构（专题： https://www.100ec.cn/zt/2026dcxzpd/）。

出品｜网经社

作者｜羊肉卷

初审｜无痕

终审｜云马

配图｜网经社图库

【本文导读】

大厂校招全景：规模扩张与AI倾斜

2026年，各大互联网企业的校招呈现出“总量扩张、AI集中”的鲜明特征，AI正从“一个部门的事”变成“所有部门的事”，大厂的人才需求正在被全面重构。

阿里巴巴2026届秋招计划发放7000余个offer，覆盖控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、通义实验室、钉钉、高德等15个业务集团和公司。AI相关岗位占比超6成，其中阿里云、阿里国际、钉钉占比高达80%，高德占比75%。阿里国际计划招聘1000名毕业生，80%与AI相关。淘天预计发出1000个左右岗位，技术类占比超9成，AI相关岗位占比近5成。

字节跳动计划在中国地区招聘超5000人，研发类岗位同比增长23%，算法、前端、客户端增幅最大。非研发类岗位增幅超100%，产品岗Offer较去年翻一倍。业务覆盖抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等团队。

腾讯校招覆盖技术、产品、设计、市场、职能五大类70余种岗位。技术类扩招36%、产品类扩招39%，AI相关岗位大幅扩招。AI相关岗位需求提升30%，其中技术岗扩招40%，AI算法、大模型方向扩招明显。简历中新增"AI应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。

百度校招提供超4000个职位，职位数量较去年增长35%。AI相关职位占比超九成，新增90个职位，覆盖多模态、跨模态等方向，聚焦AI最前沿新兴领域。

京东校招岗位覆盖零售、科技、物流、健康、产发、工业、创新零售和国际等超300种类型。

美团补招6000人，覆盖技术、产品、商业分析、运营、金融、零售等10大类、100余种岗位。新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位。工作地点覆盖北京、上海、深圳、成都、广州、香港、迪拜等全球数十个城市。

蚂蚁集团技术岗占比85%，超70%与AI直接相关，聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及具身智能等核心领域。

哔哩哔哩推出"B-UP"顶尖技术人才项目，多模态智能体工程师是重点招聘方向之一。

Apple8月7日秋招正式批上线，面向全球招募硬件、软件及AI相关人才。

得物8月12日秋招正式批启动，持续扩充技术研发与运营团队。

完美世界8月8日秋招提前批开启，聚焦游戏研发与策划人才。

虎牙直播8月10日秋招提前批启动，对AI算法、直播技术等岗位持续投入。

快手8月1日秋招正式批启动，持续加大AI算法、多媒体技术等领域的人才储备。

小米8月5日秋招正式批启动，覆盖手机、汽车、AIoT等业务板块，AI算法、自动驾驶等岗位需求突出。

拼多多8月1日秋招提前批开启，持续扩充技术研发与运营团队。

此外，“网经社”每年暑期推出“雏鹰计划”，旨在培养AI/互联网时代未来职场精英“黄埔生”。一方面助力优秀大学生能够更好的敲开互联网大厂的门，另一方面也给互联网大厂输送更多优秀的合格职场人才（招聘详见：https://www.100ec.cn/about/job.html ）。

大规模销售另一面：企业“裁员潮”与组织“瘦身”

在校招规模扩张的另一面，是2026年同样剧烈的裁员与组织调整。2026年上半年全球科技行业出现约400起裁员事件，影响员工超过15.3万人，平均每天约900名科技从业者失业。

各大厂的裁员动作同样密集。阿里巴巴旗下飞猪于2026年6月启动了一轮人员优化，涉及开发、测试、产品等多个岗位，赔偿标准为N+1。从更长的时间维度看，阿里员工总数从2024年底的约19.4万人降至2025年底的12.8万人，一年减少6.6万人，减员比例达34%。

百度同样在2026年启动大规模裁员，核心移动生态事业群（MEG）成为重灾区，部分团队裁员比例达30%至40%，个别非核心业务线高达90%。不过，与AI及云计算相关的职位基本被保留，更多资源正被投入到AI领域。

腾讯方面，腾讯文档业务被曝取消北京办公地点，系"为进一步聚焦AI业务战略"而进行的区域职场调整，同时开放深圳、北京等地的内部转岗机会。腾讯总裁刘炽平则公开表示，公司"肯定没有大裁员计划"。

美团也传出裁员消息，近两个月实际离职员工不足2000人，占整体员工比例不高。字节跳动武汉研发中心仅50人因业务调整更换办公地。AI是这轮裁员最核心的驱动因素。2026年5月美国裁员岗位中，40%归因于人工智能。国内同样如此——科大讯飞被传借AI推进降本增效，计划外包岗位裁减70%、正式员工优化30%。

大厂一边裁撤执行层与可被AI替代的岗位，一边大规模招聘AI相关的应届生——"一边裁人、一边招人"正在成为2026年互联网行业的常态。

什么样的毕业生正在被疯抢？

 脉脉报告显示，2026年1至5月新发校招AI岗位量同比增长47.30%，成为拉动校招结构变化的核心因素。每10个新发校招岗位中，接近4个与AI相关。大模型算法工程师位居热招岗位首位，AI岗位正在全面爆发。

非技术岗同样被AI渗透。 AI能力已不再是技术岗的专属标签。字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。腾讯在简历中新增"AI应用技能模块"，期待更多拥有"AI Native"思维的伙伴加入。科大讯飞甚至设有AI医学研究员这类医工交叉新岗位。能驾驭AI工具、定义AI需求的复合型人才正在被疯抢。

 电商行业的人才需求同样在被AI重构。 网经社电子商务研究中心联合赢动教育发布的《2025年AI赋能中国电子商务人才状况调查报告》显示（报告下载：https://www.100ec.cn/zt/2025AIcrbg/），58.44%的电商企业已受到AI影响，其中36.36%的企业缩减了基础执行岗的招聘数量，行业正经历“AI就业剪刀差”——消失的岗位远多于新增的岗位。企业对员工AI工具应用能力的认可度从去年的16.82%跃升至42.86%，AI能力正从“加分项”变成“必选项”。

与此同时，70.12%的企业已启动或正在评估与AI效率挂钩的薪酬调整，电商行业薪资正陷入“同质化陷阱”，AI正加速人才市场的重新定价。

顶尖人才争夺白热化。 从腾讯"青云计划"到阿里"阿里星"，从科大讯飞"飞星计划"到B站"B-UP"，各大厂纷纷推出针对顶尖技术人才的专项招聘计划。今年4月，AI科学家郭达雅被曝以总包亿级年薪加入字节跳动。

一场人才争夺的"范式转移"

2026年的大厂校招，本质上是一场人才需求的"AI化重构"。有三个趋势值得关注：

从"学历崇拜"到"实战优先"。 企业对候选人的考察正从院校背景转向"能解决什么问题"。技术岗位的高频能力要求中，"AI技术与框架经验""项目经验"等实操标签权重已显著高于单纯的学历标签。

从"单点技能"到"复合能力"。 网易明确提出要招聘既精通算法与图形引擎、又深谙游戏设计的"复合型"人才。腾讯推出AI产品经理培训生项目，说明市场对"懂技术又懂业务"的跨界人才需求旺盛。

从"招人填坑"到"储备未来"。 行业人士普遍认为，AI正处于发展窗口期，大厂抢在2027届毕业生进入市场前卡位布局，本质上是在为未来三到五年的技术竞赛储备兵力。

浙江省数智技术与服务联合会副会长&数字经济专委会秘书长、网经社电子商务研究中心主任曹磊指出，AI已正式站上电商流量核心入口，成为决定未来格局的顶级变量。对于校招生而言，选择比努力更重要——选对AI赛道，年薪可能从20万跃升至40万；选错方向，则可能面临岗位逐年收窄的困境。对于大厂而言，这场AI人才争夺战才刚刚打响——谁能在校招阶段锁定最优秀的AI苗子，谁就能在下一轮技术周期中占据先机。

【小贴士】

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